产假工资有哪些规定
- 律师解析
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关于产假工资的相关规定主要涵盖于《中华人民共和国女职工劳动保护规定》中的第八条定义中，对生育期间的女性员工的生育津贴以及关于生育保险的支付方式进行了明确规定，具体如下：
对于已经参加了生育保险的女职工而言，其在产假期间享有的生育津贴将按照用人单位于上个财年向其全体员工发放的月平均工资为计算基准来由生育保险基金负责支付，而针对未参加生育保险的女职工来说，她们在产假期间对应获得的生育津贴则需要用人单位以其产假前正常工作期间所获发的工资为基数予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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