拒不支付劳动报酬罪的判刑依据是什么
- 律师解析
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对于“拒不支付劳动报酬罪”，法律规定可以判处二至三年不等的有期徒刑或拘役。
具体而言，根据我国的《刑法》相关条款，若行为人以非法手段如转移财产、隐匿行踪等方式规避履行支付劳动者劳动报酬的义务，亦或是明明具有偿付能力却不履行这一义务，所涉及到的金额巨大并且经过政府主管部门多次敦促后仍然不予支付的情况下，将会被刑事追究，对其施以二至三年有期徒刑的惩罚，同时还可能被处以罚金。
更为严重的情况是，如果金钱上的延误导致了严重的后果，那么违法者将面临着从三年以上到七年以下不等的有期徒刑以及相应的罚金惩处。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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