如何认定强迫劳动罪
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于强迫劳动罪的司法判定标准如下：
首先，该罪行的犯罪主体必须是具有特定身份的角色，也就是所谓的用人单位；
其次，其主观动机应当明确为直接故意；
再次，其侵害的客体则是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；
最后，从客观角度来看，本罪行主要通过以下手段来呈现：
违反劳动法律法规的规定，利用暴力、恐吓或其他形式限制他人人身自由，逼迫他们参加劳动，并出现情节特别严重者。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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强迫劳动罪该如何认定本罪侵犯劳动者人身权和休假权益，雇主违反法规，通过限制人身自由、强制过重劳动、低酬或无酬等手段，情节严重。犯罪主体为用人单位直接责任人，需有明知并故意强迫劳动的主观故意。
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强迫劳动罪怎么认定的强迫劳动罪的认定是：本罪的主体为特殊主体，即用人单位。主观方面必须出于直接故意。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
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如何认定强迫劳动罪
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什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
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