劳动合同到期，公司不续签应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当雇佣双方关于劳动合同的期限到达时，若用人单位决定不再续约，则需依照所在员工在该企业所服务的时间长度，按照一年为单位进行计算，每满一年便需向员工支付一个月工资作为经济赔偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，同样应当视为一年计；
而劳动者有效工作期间未能达到六个月的情况下，用人单位将有义务向其支付半个月工资的经济赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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