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劳动合同试用期期限应如何确定
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期的具体限制长度需根据雇佣双方签订的劳动合同期限而定。
如在劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况下，试用期的时间长度不得超过一个月；
若劳动合同期限达到或超过一年但未满三年时，试用期的时间长度不得超过两个月；
若劳动合同为三年以上且包括固定期限与无固定期限的话，则试用期的时间长度更不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动合同
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劳动合同试用期期限应如何确定
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应该怎样确定劳动合同期限及试用期
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