企业是否有权给员工停薪留职

订立合同双方：1、停薪留职期限2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。3、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元，每月_日前缴纳。其它：甲方：乙方：年月日。

停薪留职未经法律绝对认可，需员工主动申请、企业同意，且需深度协商。协议主要针对固定工，不适用于劳动合同制员工，有效期一般不超过两年。试用期内不符合录用条件可解除合同。

员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。需提交书面申请，经审核确认后签署停薪留职合同，并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。

员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。 需提交书面申请，经审核确认后签署停薪留职合同，并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。 合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。

第一章总则第一条，为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条，本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条，停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

若员工因为公司降薪而选择主动离职，首先必须深入验证公司降薪决策的合法性与合理性。倘若企业未经合理依据的情况下擅自降低员工薪酬待遇，那么员工便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向企业索求相应的经济赔偿。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同等文件。一旦出现上述情况，员工有权向企业提出赔偿诉求；若企业对此置之不理，员工则可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。

通常情况而言，若是企业单方面实施薪酬调整下降之举，而劳动者以该不利因素主动提出离职，则在此前提之下，劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因，主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下，擅自削减劳动者工资待遇，这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。