劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同
最新修订 | 2024-06-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在法定情况下，劳动者享有单方面解除与雇主之间劳动关系的权利，具体包括以下几种情形:
1.雇主未能依照先前签订的劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的相关条款实施本职工作。
2.当雇主未能按时且足额向劳动者支付工资时。
3.未依法律程序为劳动者缴纳社会保险费用的行为出现时。
4.雇主的规章制度违背了相关法律法规的规定并对劳动者的合法权益构成了侵害。
5.依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中的规定，因劳动合同存在无效元素而导致不能正常履行。
6.法律或是行政法规规定的能使劳动者有权单方面解除劳动合同的其他特殊情况。
另外，如果用人单位采用暴力、威胁或是非法限制人身自由等手段强迫劳动者从事劳动，或用人单位的指派操作存在严重的安全问题，可能危及到劳动者生命健康，那么劳动者可以立刻解除与雇主间的劳动合同，无须提前通知雇主。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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