哪些情况下可以解除劳动合同

劳动合同

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在此告知尊敬的领导，根据我国相关部门的规定，员工有权解除劳动合同的情况包括但不限于以下几点:
首先，若用人单位未能依照劳动合同约定向其提供适当的劳动保护或劳动条件，那么员工有权解除劳动合同;
其次，当用人单位未能及时且足额地发放劳动报酬时，员工也有权利解除该劳动合同;
再者，如果用人单位没有依据相关法规为员工缴纳社会保险费用，那么他们有同样的权力解约;
此外，如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而侵害到了员工的权益，那么这样的情况下，员工也是有资格解除劳动合同的;
最后，由于第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效的话，员工仍然有解除劳动合同的权力。
而对应的，用人单位也有权利以各种理由来解除劳动合同。
在试用期内发现员工不符合招聘条件，那么用人单位就有权提前结束与该员工的雇佣关系;
作为另一种情况，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位带来实际性的间接损失，那么用人单位也有足够的理由解除劳动合同;
而且，员工如果同时与多个用人单位存在着劳动关系，影响到本职工作的正常进行，或者是用人单位已经提醒并要求尽快解决这个问题，但员工没有积极配合并且没有做出任何的改进和调整，那么在这种情况下，用人单位也拥有了解除该员工劳动合同的资格;
另外，因为第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的话，用人单位同样具有直接解除劳动合同的权力;
最后，如果员工涉及到违法行为，被依法追究刑事责任，那么用人单位同样有权力直接接触劳动合同。

法律依据: 《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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