劳动合同中能否直接明确加班工资
- 律师解析
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根据法律规定，企业可以在劳动合同中对员工加班工资进行明确约定，但需注意的是，具体到执行层面，至少应达到如下标准:
第一，若公司安排员工延长工作时间而支付的加班工资，不应低于其原工资的150%;
第二，如在休息日安排员工加班且无法安排调休时，支付的加班工资应该不少于其原有工资的200%;
第三，当公司在法定节假日安排员工加班时，所支付的加班工资不得低于员工原工资的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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