劳动合同终止时是否需要支付经济补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动合同期限届满，用人单位与员工的关系将自动终止，然而关于该情况下是否必须向员工支付补偿金，具体可细化为以下三种境地:
首先，如果劳动合同到期之后，单位出于自身原因主动提出不再继续签署新的劳工合约，那么用人单位将会承担起支付经济补偿金的法律责任。
其次，若在劳动合同到期时，是由劳动者主动表示不再续签，则用人单位无需承担此项义务。
最后，倘若在劳动合同到期之际，单位试图通过降低原先就业协议中约定的劳动条件（如降职或降低薪酬）来延续双方合作关系但劳动者对此表示反对并拒绝签署新合同，此时，用人单位需要承担支付经济补偿金的法律责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同要怎么支付经济补偿近员工离职经济补偿遵循法规：满一年按实际工龄计，一月工资；不满一年但超六个月按一年算，半月工资。如月薪高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍标准，不超过十二年，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
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