怎样认定员工上下班途中的情形
- 律师解析
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关于“上下班途中”这一概念，我们需从两个层面进行深入解读。
首先需要关注的是时间元素，这意味着“上下班途中”应当被限定在合理且可接受的时间段之内。
参照员工的工作地点与居住地之间的距离长短、以及他们所选择的交通方式等多方面因素，我们可以对其上下班所需花费的时间作出全面的考量。
其次，路线问题也是不可忽视的一点，这里所提到的“路线”必须是员工日常上下班经过的合理路径，而非固定或者强制性的出行路线。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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