律图审稿专业委员会3轮严审

离婚后遭遇男方纠缠怎么办

#名誉毁谤 最新修订 | 2024-09-18
5.5k浏览
佀梦迪律师
佀梦迪律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:198人
专业处理名誉毁谤方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,名誉毁谤方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理名誉毁谤及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在双方解除婚姻关系之后,若男方进行无理纠缠,被纠缠者可尝试与之进行详细交谈,以期达成分歧解决方案。
如若男方的纠缠行为已经给受害人的日常生活带来重大困扰,被害人有权选择报警处理,寻求公安机关给予必要援助,亦或是积极向当地人民法院提起诉讼,请求人民法院制止其持续恶意的骚扰行为。
此外,依据相关法律规定,以其他形式对于他人人身构成潜在威胁的行为,其性质严重的将予以五天以下的拘留惩罚或最低500元人民币的罚款惩治;
如情况更加恶劣,可能会面临五至十天的拘留惩罚,同时还需承担五百元以下的罚款处罚
法律依据
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****4802用户4分钟前已获取解答
泰州178****2046用户4分钟前已获取解答
常州156****3003用户3分钟前已获取解答

名誉毁谤案件·常见问题 更多

问题没解答? 125578人选择咨询律师
6105位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚后遭遇男方纠缠怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6233用户2分钟前提交了咨询
    150****1724用户3分钟前提交了咨询
    172****5866用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****5417用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****6120用户4分钟前提交了咨询
    136****7274用户3分钟前提交了咨询
    144****8343用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****5216用户4分钟前提交了咨询
    148****2105用户1分钟前提交了咨询
    142****0431用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****0120用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****0241用户2分钟前提交了咨询
    140****5188用户3分钟前提交了咨询
    158****4005用户4分钟前提交了咨询
    176****1215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****3001用户4分钟前提交了咨询
    135****7410用户3分钟前提交了咨询
    145****6328用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****5702用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0240用户1分钟前提交了咨询
    173****1750用户2分钟前提交了咨询
    172****4858用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****7463用户1分钟前提交了咨询
    145****2058用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****2886用户4分钟前提交了咨询
    131****0036用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****2373用户3分钟前提交了咨询
    152****7564用户3分钟前提交了咨询
    170****5881用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****6225用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4083用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****8356用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****6845用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****8051用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****3764用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****1854用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****8380用户1分钟前提交了咨询
    148****1223用户2分钟前提交了咨询
    160****1012用户4分钟前提交了咨询
    174****0050用户1分钟前提交了咨询
    135****5726用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****1262用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****1030用户3分钟前提交了咨询
    165****8453用户3分钟前提交了咨询
    143****4186用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****7647用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****7478用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5255用户4分钟前提交了咨询
    178****2250用户4分钟前提交了咨询
    144****7771用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
淮安178****4568用户2分钟前已获取解答
南通135****8934用户1分钟前已获取解答
泰州152****6673用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****2693用户2分钟前已提交咨询
常州181****2034用户3分钟前已获取解答
沭阳152****3795用户3分钟前已提交咨询
南京180****9776用户4分钟前已获取解答
宿迁134****9285用户4分钟前已提交咨询
徐州156****7323用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换