非全日制用工是否必须按小时计费
- 律师解析
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关于非全日制用工方式的薪资发放问题，它并未强制要求采用小时为基础的计薪模式;
其次，非全日制用工通常会根据实际工作熟练程度，以及工作中所付出的时间和精力来确定薪酬水平。
在此过程中，我们应该贯彻按劳分配的基本原则，确保付出与回报之间的合理平衡，实现同工同酬的目标。
同时，劳动者所领取的薪水不能少于当地政府设定的每小时最低工资标准，并且结算支付劳动报酬的期限应控制在最多不超过十五天内。
这样，才能保证劳动力市场的稳定发展。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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