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劳动合同未续签是否需支付双倍工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同未能续签,雇主不必然需要承担双倍薪资的责任。
然而,若是劳动合同未能续签且劳动者依然从事原单位的工作已超出一个月,在此种情况下,单位方需根据相关法规支付劳动者双倍薪资。
尽管公司并不需要承担支付双倍薪资的义务,但如若事实证明是公司主动提出结束该项劳动合同的约定,或由于雇主擅自降低原先约定的劳动条件而导致劳动者无法接受并主动提出离职要求的,则由此产生的相关费用和责任将由公司自行负担。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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