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工资低于最低工资标准,是否违法

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
按照法律规定,员工所获得的工资应当不低于国家制定的最低薪酬准则。
倘若用人单位支付给员工的薪酬低于最低标准,那么在这样的情况下,员工有权将此问题向劳动行政监管部门进行举报和申诉
经由该部门进行核实后,若确认事实存在,将会责令用人单位补足所欠薪资,而且如果逾期仍未足额补偿,则会勒令用人单位根据应付欠款金额,按百分之五十到百分之一百之间的区间比率,向员工额外支付补偿金作为惩罚。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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