病假期间能否随意扣工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当员工向公司申请休病假的时候，公司无权随意克扣其工资，但是可以对其绩效工资进行调整。
通常情况下，员工只要能够达到设定的绩效水平，便可以全额享受绩效工资的福利待遇。
然而，如果员工在请假期间并未进行正常的工作，相应的绩效工资也就因此失去了意义。
所以，在这种情况下，公司有权减除员工的绩效工资。
另一方面，在员工因病需要休假的时间内，其应得的工资可以低于当地规定的最低工资标准，但无论如何都不得低于最低工资标准的80%这个底线。
- 法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假扣工资吗病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
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病假请假扣工资吗会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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病假扣工资吗扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假扣不扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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