哪些情况下劳动合同会无效
- 律师解析
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若出现以下任何一种情形，劳动合同将会被判定为无效:
用人单位采取置身事外的举措，免除了自身应当承担的法定义务以及保障劳动者权益的义务;
通过欺骗、恐吓甚至威胁等手段，威逼另一方当事人在无法真实表达其意愿的情境下缔结或更改劳动合同;
另外，违反了相关法律、行政法规所设定的禁止性规定也是劳动合同无效的重要因素之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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