经济性裁员的经济补偿金支付方式
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于因经济原因需进行的裁员，其所涉及到的经济补偿金将在劳动者彻底履行完工作交接手续后另行发放。
具体的发放依据及标准如下所述:
根据劳动者在贵公司（或组织）中服务的年限长短，针对每满一整年的情况，我们将会为该员工支付一个月的薪酬作为补偿;
而在劳动者已累积服务超过六个月但未满一整年的情形下，我们会按照一整年来进行计算;
若劳动者服务时间不满足前两个条件中的任何一项，即未达到六个月的期限，我们将仅向其支付半个月的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济性裁员支付经济补偿金多少
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