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酒店不发工资应由哪个部门监管

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若该酒店未按时发放员工薪酬,劳动行政管理部门有权要求其在规定期限内予以补发;
如经过期限仍拒绝支付,有关方面将依法责令其依照所拖欠应付款项的百分之五十至百分之百之间的比例,额外支付给相关劳动者相应的赔偿金
众所周知,薪资款项应当以人民币的形式定期支付给每一位劳动者,且此项规定适用于每一个月份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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酒店不发工资归哪个部门管
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