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竞业协议的法律规定有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于竞业协议的相关法律法规明确指出,雇佣方与员工之间可在缔结合同时加入相应条款,以规范竞业限制行为。
在此类协议下,被要求的当事方仅限于公司中的高层管理者、掌握高精尖技能的人才以及其他需要承担保密职责的工作人员。
然而,对于每个人来说,竞业限制期被严格限制为不超过两年。
除此之外,并未对其做出过多的限定或规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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