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怀孕后公司要求辞职,劳动者如何维权

最新修订 | 2024-06-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在您入职半年之后发现自己已怀孕并遭到了雇主的强制解职请求时,劳动者有权选择留在公司工作。
若用人单位压制并强迫劳动者离职,并且劳动者实际上已经接受该提议离开了岗位,那么这时候劳动者是能够向劳动仲裁机构提起申诉的,要求用人单位向其支付经济补偿款。
相关法规明确指出,用人单位不可仅仅因为劳动者已经怀孕,便终止劳动关系或者强制其离职。
因此,当您不幸遇到这种情况时,请务必重视自己的权益,并寻求专业法律援助来维护自身的合法利益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因怀孕被辞退如何维权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因怀孕被辞退如何维权相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
仁怀盗窃罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于私人盗取公共及私人财产的情况,我们可以明确规定“数额较大”的界限是在1000元到3000元之间。对于此类行为,将会受到三年以下的有期徒刑、拘役或管束,同时还要被判处罚款。而对于相比之下更为严重的“数额巨大”的情况,其界限则设定在了3万元到10万元之间。对于这类行为,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且还会被判处罚款。
至于最为严重的“数额特别巨大”的情况,其界限则设定在了30万元到50万元之间。对于这类行为,将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也可能会被判处罚款或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的情况,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:如果盗窃金额在1000元以上但不足2500元,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元,将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;如果盗窃金额在4000元以上但不足7000元,将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;如果盗窃金额在7000元以上但不足10000元,将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图丽江
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因怀孕被辞退如何维权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因怀孕被辞退如何维权相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
求职者怀孕可以入职吗?
怀孕可以入职,但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的。
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劳动纠纷
故意伤害罪参与者都算吗
[律师回复] 解析:
具体判刑与否需依据实际情况而定。
根据相关法律规定,如果两位及以上被告人共同导致了某种过失违法犯罪行为,则不应被视为共同犯罪来加以处理;但若他们的确需要承担相应的刑事责任,那么就应依照他们各自所触犯的罪名进行量刑。因此可以看出,若有多位被告人为共同故意伤害他人而联手行动,那么他们已经构成了共同犯罪。在此基础上,根据每个行为人在整个共同犯罪过程中所发挥的作用大小,可以将他们区分为主犯和从犯。
其中,那些组织、领导犯罪团伙进行犯罪活动的人员,或者在共同犯罪中扮演着主要角色的人,都属于主犯范畴。而在共同犯罪中起到次要或辅助作用的人,则被认定为从犯。当涉及到三个及以上的人为了共同实施犯罪而形成了相对稳定的犯罪组织时,我们称之为犯罪集团。对于那些组织、领导犯罪集团的首要分子,应该按照该集团所犯下的所有罪行进行惩处。
至于犯罪集团中的首要分子之外的其他主犯,则应对其参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行惩罚。对于从犯,法律规定应给予他们适当的从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
怀孕期间被辞退如何取证维权?
若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。
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劳动纠纷
开设赌场罪协助者如何认定
[律师回复] 解析:
在对涉及开设赌场罪的从犯进行认定时,必须满足以下条件之一:在实施开设赌场这一犯罪行为过程中,发挥着次要或者附属的作用。针对这些从犯,刑法将根据其具体犯罪情节,在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的法定刑幅度内,给予相应的刑事制裁,同时还应处以罚金;倘若情节较为恶劣或严重者,则应该判处区间于五年到十年之间的有期徒刑,并且附加罚金。在此基础之上,如果从犯有积极悔过表现或者具备其他法定情形,可以视情况予以从轻、减轻甚至是完全地免除刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图南宁
律图南宁
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6149位律师在线
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怀孕的妇女可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中,并未针对司法拘留方面的事项,特别指出孕妇享有特定的豁免权或优待政策。
然而,该法律法规明确阐述了可适用监视居住的五种具体情境与条件:
首先是当被拘留者患有严重疾病且生活无法自理时;
其次为已怀孕或者正处于哺乳期的妇女;
第三类是无其他亲属照顾,系生活无法自理之人的唯一抚养者;
第四种情形则是由于案件的特殊性质或为了更好地处理案件而需要采取监视居住措施的;
最后一种情况是在羁押期限即将届满,案件尚未得到妥善解决,仍需采取监视居住措施的。对于那些符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金的,同样可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
值得注意的是,监视居住的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
律图吐鲁番
律图吐鲁番
4.3w浏览
怀孕期间被公司辞退,怎么维权
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间被公司辞退,怎么维权相关的法律规定。
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