公司拖欠工资，劳动者能否获得赔偿
- 律师解析
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对于企业延迟发放薪酬这一情况，是否应该承担相应的赔偿责任存在争议。
若员工因企业未按时发放薪资而向相关监管部门提出投诉，且劳动监察机构要求企业必须在一定期限内予以补发，倘若在此期限内企业仍未能履行支付义务，则需承担对员工的赔偿责任。
在此种情景下，企业应对欠款总额的50%至100%比例，按照相应的法规规定向当事人补偿违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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