无合同能领代通知金吗
- 律师解析
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若劳动者与单位真实地建立起了实际劳作关系，即便双方并未签署劳动合同，也同样有资格享有「待通知金」权益。
而所谓的通知金，是指当用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，理应提前一个月向相关人员发出通知。
然而，若用人单位未能遵守这一法定义务在规定期限内进行通知的话，便需要额外支付一个月的薪资作为替代方案。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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