工作一个月即离职，是否需要支付违约金

辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，此类职员若是想要向单位主张补偿金，那么首先需要确定自己在工作的过程之中并没有实施严重违反单位章程的行为，若是无法确定，那么一般是不能获得补偿金的。

劳动合同违约之后就要立即支付违约金，且违约金的金额要根据违约之后所带来的实际损失来决定，一般不能超过实际损失的百分之三十，违约金超出合理的部分法院是不会予以保护的。

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。

即时辞退要支付代通知金，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。