哪些情况下的员工应该被辞退
- 律师解析
-
若公司员工存在以下任意一种行为表现，企业有权解除其劳动合同关系:
首次出现严重违反公司各项规章制度的行为;
因其不当行为而遭受法律诉讼且最终判定承担刑事责任;
试用期内被证实无法满足岗位聘用要求者;
重大失职、营私舞弊、对公司造成了严重经济损失或声誉影响;
以及其他根据本公司内部管理规定认定为不可容忍的违规情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125534人选择咨询律师
哪些情况下的员工应该被辞退
一键咨询
