哪些情况下的员工应该被辞退
最新修订 | 2024-09-13
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若公司员工存在以下任意一种行为表现，企业有权解除其劳动合同关系:
首次出现严重违反公司各项规章制度的行为;
因其不当行为而遭受法律诉讼且最终判定承担刑事责任;
试用期内被证实无法满足岗位聘用要求者;
重大失职、营私舞弊、对公司造成了严重经济损失或声誉影响;
以及其他根据本公司内部管理规定认定为不可容忍的违规情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
哪种情况下应该果断辞职？这几种情况下应该果断辞职：第一，薪水与工作的价值不成正比；第二，公司没有发展前途，内部管理结构混乱；第三，无理由拖欠工资；第四，公司人际关系不和谐；第五，和上司的关系不和。
劳动关系
-
国企什么情况下会辞退员工国有企业在员工出现以下情况时可能进行辞退： 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或触犯法律、滥用职权造成重大损失、在其他单位兼职影响本职工作且拒不改正。这些情况下，企业有权依法解除劳动合同。
-
员工什么情况下可以被辞退员工在试用期间被证实不符合录用条件，或严重违反劳动纪律和规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或依法被追究刑事责任，用人单位有权依法解雇。这些情况下，用人单位需遵循法定程序进行解雇操作。
-
公司什么情况下可以辞退员工在试用期间，如劳动者能力不符聘用要求、严重违反公司规章、失职造成巨大经济损失、与其他单位建立劳动关系影响本公司工作且未改进、使用非法手段使公司签订或变更合同，或因违法犯罪行为被追究刑责，公司有权解除劳动合同。
-
什么情况下辞退员工20241、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
劳动关系
-
在什么情况下公证人员应该回避公证人员需要回避的情形有三种，就包括：1、公证人员是本次公证事项中的当事人或者与当事人有近亲属的关系。2、此次需要办理公证的事项，与该公证人员之间存在利害关系，也就是公证结果可能会对公证人员的自身利益造成影响。3、与此次公证事项的当事人存在某种关系，而基于此会影响到此次公证的办理。
公证
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125598人选择咨询律师
哪些情况下的员工应该被辞退
一键咨询
哪种情况下应该果断辞职？
这几种情况下应该果断辞职：第一，薪水与工作的价值不成正比；第二，公司没有发展前途，内部管理结构混乱；第三，无理由拖欠工资；第四，公司人际关系不和谐；第五，和上司的关系不和。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下算是侵占个人财产
[律师回复] 侵占个人财产，说白了就是心里存着非法占有他人财物的念头，然后把别人的东西偷偷变成自己的。就像你帮别人保管东西，却死活不还回去，这就是一种侵占；还有捡到别人不小心落下的东西或者埋藏在地下的东西，自己偷偷藏起来，而且数量还比较大，这也属于侵占；
另外，靠着自己工作的便利，把单位的财物偷偷占为己有，这同样是侵占行为。
要构成侵占罪，得达到一定的数额标准，不过各地的这个标准可能不太一样。从民事方面来讲，只要没有经过财产所有权人的同意，就对别人的财产进行占有、使用、收益或者处分，那很可能就构成了对个人财产的侵占。但到底是不是真的构成了侵占，得把行为人的主观想法、占有的方式以及财物的价值等好多方面的因素都综合起来考虑一下。你是不是正好碰到这类事情？
另外，靠着自己工作的便利，把单位的财物偷偷占为己有，这同样是侵占行为。
要构成侵占罪，得达到一定的数额标准，不过各地的这个标准可能不太一样。从民事方面来讲，只要没有经过财产所有权人的同意，就对别人的财产进行占有、使用、收益或者处分，那很可能就构成了对个人财产的侵占。但到底是不是真的构成了侵占，得把行为人的主观想法、占有的方式以及财物的价值等好多方面的因素都综合起来考虑一下。你是不是正好碰到这类事情？
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
在什么情况下公证人员应该回避
公证人员需要回避的情形有三种，就包括：1、公证人员是本次公证事项中的当事人或者与当事人有近亲属的关系。2、此次需要办理公证的事项，与该公证人员之间存在利害关系，也就是公证结果可能会对公证人员的自身利益造成影响。3、与此次公证事项的当事人存在某种关系，而基于此会影响到此次公证的办理。
10w+浏览
诉讼仲裁
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
什么情况下辞退员工2024
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷这种情况下我可以在交房前换掉电视吗,但是没有写电视的型号和品牌,出售房子时合同上写了带电视?
[律师回复] 取决于双方约定，依法成立的合同具有约束力
3.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
员工在什么情况下能辞退员工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
10w+浏览
劳动纠纷我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
哪些情况下不得辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
