超市关门后，员工应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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当超市面临停业时，应与所属员工解除雇佣关系，并确保准时支付相应的薪资待遇。
除此以外，根据员工在该超市工作的年限长短，公司还应对其给予适当的经济补偿。
具体标准为:
对于在本超市供职达到或超过一整年期限的员工，我们将按照其实际服务期限为基础，向每位员工支付一个工资月份的补偿金。
而若员工在本超市供职未满一整年，但达到六个月以上者，则以一整年来评估其经济损失;
若是供职未满半年者，则仅需支付半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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