在单位被辞退，是否有补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于被单位强制裁离相关补偿措施的标准，需视具体情况而定。
若不幸被单位无任何理由地解雇，那么单位应依法向您提供相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
在此情况下，经济补偿标准将以职工在当前单位工作年限为基础，根据每满一年支付一个月基本工资的固定算法进行计算。
对于工作超过六个月但不足一年的时间部分，可按照一年计费；
而对于工作时间未达六个月者，则将按照半个月基本工资的标准为其提供经济补偿。
若您因单位实施经济性裁员政策被迫离职，单位只需依据您过去的实践经验给予经济补偿，而无需支付两倍的赔偿金。
然而，如员工严重违反了公司规定和纪律，单位便有权不予支付任何补偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被单位辞退补偿标准被单位辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若对被单位辞退补偿标准的有疑问的，参考下文。
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