拖欠工人工资，应该如何追讨
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若是遇到了雇主未按照约定发放薪资的情况，您可以选择向劳动部门设立的保障监察大队进行申诉，同时也可以直接申请劳动仲裁。
若雇主有意克扣或无理阻塞您应得的工资，除了必须在规定的期限内全额支付给您以外，他还将面临另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。
如果出现雇主未经许可故意拖欠工资的现象，这无疑是违法行为。
在此种情况下，若双方签立过相关合约，那么作为被拖欠工资的一方就有权通过法律渠道维护自身的合法权益。
不过，请务必确保采用合法的途径来维护个人利益，切勿采取非法、恐吓等手段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。三、通过公安机关采取刑事手段维权。
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劳动者应该如何追讨拖欠的工资没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
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劳动者应该怎么讨要拖欠工资用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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外包公司拖欠工资，应该向谁追讨在遭遇外包公司薪资支付问题时，可采取合法途径维权。首先，向当地劳动监察大队投诉，如违规可向劳动行政部门申诉。若协商无果，可通过劳动争议仲裁或司法诉讼解决。持有欠条等证据者，可直接向法院提起民事诉讼。如判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。此外，也可依法申请支付令。务必依法行事，保护自身权益。
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应该如何追讨拖欠的工资？当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。
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外包公司拖欠工资，应该向谁追讨在遭遇外包公司薪资支付问题时，可采取合法途径维权。首先，向当地劳动监察大队投诉，如违规可向劳动行政部门申诉。若协商无果，可通过劳动争议仲裁或司法诉讼解决。持有欠条等证据者，可直接向法院提起民事诉讼。如判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。此外，也可依法申请支付令。务必依法行事，保护自身权益。
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