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自动离职后,劳动合同何时解除

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
假如员工主动辞去职务并且离开超过15日,那么雇佣方有权根据其内部规定进行处理,而不是按照法律或行政规定来执行。
然而,出了以下几种情况之外,如果其他条件都满足以雇主的利益为优先考量的话,雇主还是可以单方面解除与该名员工的劳动合规。
这些特殊情况包括但不仅限于:
员工严重违反公司的内部规章制度行为;
员工因为涉嫌触犯刑法而被相关机构追究责任
试用期内证明该员工无法胜任驾驶工作;
以及其他特定因素导致该员工不再适合继续工作等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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