经济性裁员需满足哪些条件
- 律师解析
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在我国，经济陛裁员特指用人单位基于自身经营状况不佳、经济面临困境等缘故，选择集中解除与部分劳动者之间的劳动关系。
这种方式被视为用人单位单方面行使劳动合同终止权的一种方式。
然而，经济性裁员的实施必须遵守以下严格的法律条件和程序要求:
1.依照国家相关法律法规的规定，涉及到企业破产重整的情形。
2.企业的生产经营活动出现了极其严重的困难情况。
3.经过企业对其生产线、产品技术或经营模式进行必要的调整、改组和革新之后，仍然需要大量解除与劳动者之间的劳动关系。
4.因受制于诸如全球金融危机等经济环境的巨大变动影响，导致劳动合同双方约定的具体条款难以继续执行，因此不得不进行劳工裁撤。
5.用人单位有义务提前三十天向所属工会或全体员工发出书面通知，告知即将进行的经济性裁员计划，倾听他们的反馈和建议。
6.企业制定的裁员方案须报请当地劳动行政主管机关审查批准，只有获得后者正式批准后方能依法展开经济性裁员工作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员需满足哪些条件
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经济性裁员满足什么条件才能裁员?
四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷经济性裁员需满足哪些条件
我国经济性裁员限于经营困难、破产重整等情况下，单方终止劳动合同。需满足法规条件：企业严重困难、调整后仍需裁员、经济环境影响劳动合同执行。实施前须提前三十天通知工会或员工，裁员方案经劳动行政主管机关审批。
1w浏览2024-06-23
经济性裁员满足什么条件
10w+浏览2024-10-04
企业经济性裁员要满足什么条件
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷经济性裁员需满足哪些条件
经济性裁员需满足以下条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
1w浏览2024-10-29
经济性裁员需满足哪些条件
10w+浏览2024-10-20
经济性裁员都需满足哪些条件
满足以下条件的，可以进行经济性裁员：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
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经济性裁员需满足哪些条件
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经济性裁员需要满足哪些要件
经济性裁员需要满足的要件：裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。
1w浏览2025-01-17
经济性裁员都需满足哪些条件
10w+浏览2023-09-14
经济性裁员需要满足哪些条件
经济性裁员需要满足以下条件：一、实质性条件：1.依照规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、程序性条件。
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经济性裁员需要满足什么条件
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