因打架被辞退，是否有权要求赔偿
- 律师解析
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针对员工间发生暴力冲突被解雇的情况，赔偿事宜的处理需依据如下两种不同场景进行分析:
首先，若企业内部规章制度预先约定了员工在工作场所中挑起肢体冲突等行为构成对企业纪律的严重破坏，那么当企业以该理由将涉及暴力行为的员工予以开除时，便无需向其提供任何经济上的补偿。
其次，如企业所订立的相关规则并未对此类事件作出相应规定，此时若企业据此原因解除与涉事员工的劳动合同关系，则必须依法向对方支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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