劳动者加班，用人单位如何支付加班费
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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(一)若用人单位需要安排员工加班，则应支付不低于每日正常工资水平的150%作为额外薪酬；
(二)如用人单位在员工享有休息日的情况下仍需其工作，且无法给予相应的补偿休息，那么就需支付不低于每日正常工资水平的200%作为薪酬；
(三)若用人单位在法定节假日还要求员工继续工作，则需支付不低于每日正常工资水平的300%作为薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动者加班时，加班费应如何支付中国劳动法规定，雇主须按以下标准支付加班费：平时加班150%，周末或休息日加班200%，法定假日加班300%。这些均高于正常工作日工资，以保障劳动者权益。
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用人单位安排加班，加班费如何支付中国《劳动法》规定：加班工资如下：平时加班150%基本薪；周末或节日工作无补休，薪酬翻倍；法定假日工作则需支付300%的基本工资。保障劳动者权益。
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拖欠加班费,单位不支付加班费怎么办公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班如何支付加班费当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位安排劳动者加班如何支付加班费进行了解答，希望能解答您的问题。
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