协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
- 律师解析
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经双方达成一致协议解除劳动合同时，劳动者有权申领失业保险金。
在此情况下，若欲享有失业保险待遇，失业人员需满足以下各项规定:
首先，失业人员之前所在的用人单位以及个人均应当按照法律法规规定比例足额缴纳相应期限的失业保险费用，且该期限已满完整的一年；
其次，失业产生的原因并非是由于失业人员自身主观上的意愿导致的，而是其他可能的外部因素；
最后，失业人员已经进入就业服务中心登记备案，并表示具有强烈的求职意向。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。
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主动辞职致失业可领失业保险金吗一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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协商解除劳动合同能领取失业金吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金(二)非因本人意愿中断就业的;职员能拿出证据证明，且向当地的有关机构，提出领取的请求，那么，一般都是可以领取失业保险金的，但是若那些在职期间，没有缴纳社保的主体，是不能领取的。
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协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
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