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试用期工资占合同约定工资最低比例是多少
- 律师解析
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在劳动契约期限内，试用期是一个特殊的阶段，其本质在于，用人单位需要通过考评的方式，来评估工作者是否能够胜任工作，而同时，工作者则有机会对用人单位进行全面了解，以判断该单位能否满足自身职业发展需求。
试用期作为两者互相选择过程中的重要环节，其薪资待遇应当符合相关法律规定，即试用期期间的薪水不得低于整个合约工资的百分之八十，并且不得低于当地政府所设定的最低薪资水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资占合同约定工资最低比例是多少
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试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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