劳务派遣合同的主体分别是哪些
- 律师解析
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在劳务派遣合同的主体构成中，涵盖了劳务派遣单位及被派遣劳动者两个方面，并且，设立劳务派遣单位时，必须严格遵循相关法律法规所设定的各项硬性要求。
依据我国现行法律规定，企业若要从事劳务派遣行业，需满足以下基本条件:
（1）注册资本不得低于人民币200万元；
（2）具有与展开业务活动所需之固定经营场地以及相配套的设施设备；
（3）制定出符合法律、行政法规规范的劳务派遣管理制度；
（4）并经法律、行政法规明文规定的其他必要条件。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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