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仅签订试用期协议,具有法律效力吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者试用期,即是将其纳入到劳动合同期限之内,由用工方来考察劳动者是否具备胜任工作的合格标准。
而反过来,劳动者个人也会对用人单位是否符合自身预期的需求进行考评认定。
这种关系体现了雇佣双方在适应和选择上的良性互动。
需要注意的是,在劳动合同中只规定有试用期的情况下,劳动者所享受的试用期身份并不合法有效,也就是说,这个所谓的“试用期”其实就相当于已经正式履行的劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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仅签订试用期协议,具有法律效力吗
试用期是劳动合同中的考察期,雇主与劳动者双向评估工作胜任度与需求匹配。尽管存在试用期设定,但若合同仅注明试用期而无正式劳动期限,此“试用期”实质上已构成有效劳动合同期。双方在适应与选择中实现互动,但必须确保合法的劳动权益。
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仅与夫妻一方签订的买卖协议是否有效
10w+浏览2024-03-01
只签订试用期协议是否具有法律效力
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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单独签订试用期协议是否有效
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只签订试用期协议是不是具有法律效力
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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仅与夫妻一方签订的买卖协议有法律效应吗
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只签订试用期协议具有法律效力吗
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