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试用期劳动者是否需要签订劳动合同

最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国现行法律规定,就试用期劳动合同而言,双方必须签署相关协议以确立合法的劳动关系
众所周知,任何形式的劳动关系都应当明确规范于书面劳动合同中。
已存在劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的情况下,作为雇主方,必须自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。
在就业初期即签订劳动合同的情况下,劳动关系自雇佣之日起生效。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗?
劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
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劳动纠纷
帮信罪参与者判多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,针对一般情况下的帮信罪行,法院通常会判决罪犯三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金或者单处罚金。若是涉及到单位犯罪的话,则会对该单位施加罚金惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的处罚。在这种情况下,若同时还触犯了其他类型的犯罪,那么就需要根据处罚较重的那一项来确定罪名及刑罚。
要判定是否构成帮信罪,主要有以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般的自然人或法人。
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说,行为人明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。
关于情节严重的具体认定标准如下:
第一,如果行为人为三个以上的对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
第二,如果支付结算的金额达到了二十万元以上,也属于情节严重;
第三,如果行为人以投放广告等方式提供了五万元以上的资金支持,同样属于情节严重;
第四,如果行为人的违法所得超过了一万元,也属于情节严重;
第五,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,然后又再次帮助信息网络犯罪活动,那么这也是情节严重的表现之一;
第六,如果被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重的后果,那么这也属于情节严重;
第七,如果存在其他任何情节严重的情况,都应该被认定为帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图邵阳
律图邵阳
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者在试用期劳动合同是否需要签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司与劳动者能否只签订试用期合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司与劳动者能否只签订试用期合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。
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劳动纠纷
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