律图审稿专业委员会3轮严审

单位未经同意调动员工部门是否违法

最新修订 | 2024-09-13
1.8k浏览
律师解析
未经员工个人意愿而擅自变更其工作岗位的做法在法律上是不当的。
因为这种行为实质上是改变了原来的雇佣协议条款,这需要得到双方的共同商定才能进行。
唯有在劳资双方经过公平且互相尊重的协商之后,方可对原本商定好的劳动协议文本内容进行修改或调整。
同时,修改劳动协议条款也应该遵守平等自愿以及协商一致基本原则,并且不能违反相关的法律法规
而且,任何关于劳动协议内容的变更都必须确保劳资双方每人手握一份新的协议文本。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

南京181****2920用户4分钟前已获取解答
沭阳135****5702用户3分钟前已获取解答
镇江188****3471用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125418人选择咨询律师
6996位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未经同意调动员工部门是否违法
一键咨询
  • 166****6316用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****7260用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****3860用户2分钟前提交了咨询
    151****6141用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****0824用户2分钟前提交了咨询
    167****5621用户2分钟前提交了咨询
    164****0517用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    137****8170用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****7831用户3分钟前提交了咨询
    142****6362用户1分钟前提交了咨询
    153****0426用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2468用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****0277用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****7430用户4分钟前提交了咨询
    160****3172用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****7784用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****6557用户2分钟前提交了咨询
    145****0525用户3分钟前提交了咨询
    167****5478用户1分钟前提交了咨询
    167****7467用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****8438用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****1201用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****4206用户1分钟前提交了咨询
    167****7185用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****8262用户2分钟前提交了咨询
    151****0763用户2分钟前提交了咨询
    165****3180用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****2880用户4分钟前提交了咨询
    136****7531用户3分钟前提交了咨询
    173****0467用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****0572用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****4144用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3870用户3分钟前提交了咨询
    177****4650用户3分钟前提交了咨询
    157****3767用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****6731用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****5226用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****6412用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****7354用户3分钟前提交了咨询
    143****4454用户4分钟前提交了咨询
    135****6082用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****7308用户3分钟前提交了咨询
    158****3733用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****6684用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3342用户2分钟前提交了咨询
    173****6337用户4分钟前提交了咨询
    141****5864用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****5115用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****5226用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****4406用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
徐州181****4204用户4分钟前已获取解答
宿迁152****6514用户2分钟前已获取解答
常州135****9612用户2分钟前已获取解答
单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门
查用人单位是否发放加班费的部门是当地的劳动行政主管部门,对于职工来讲,如果公司没有安排补休并且也没有给加班费,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门会责令公司支付加班费并支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
经济纠纷应该找哪个部门调解
可以找人民调解委员会调解经济纠纷,但调解是建立在双方自愿的基础上,调解无效的可以准备有效的证明材料、诉讼状等材料到法院起诉处理经济纠纷,关于经济纠纷应该找哪个部门调解的这个问题可通过下文详细了解。
10w+浏览
损害赔偿
家庭经济纠纷找哪个部门调解
根据我国相关的法律规定,如果双方能够友好协商的,发生经济纠纷可以找人民调解委员会进行调解,并签订调解协议等。家庭经济纠纷找哪个部门调解,若有不明白之处,可以阅读下文。
10w+浏览
婚姻家庭
房产对调需经过不动产部门吗?
关于房屋过户手续的办理,首先寻找县级或以上级别的地方法人民政府设立的房地产管理部门。在我国,关于不动产的权益保护主要依赖于登记发证制度的执行与确认,这一过程不仅可以明确房屋的所有权归属问题,也同时体现了业主对其拥有的相关使用权及支配权利。
10w+浏览
房产纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****7442用户2分钟前已提交咨询
泰州152****3777用户2分钟前已获取解答
连云港134****4604用户1分钟前已提交咨询
徐州152****9161用户3分钟前已获取解答
常州178****1288用户2分钟前已提交咨询
无锡180****4849用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换