试用期病假多久会被辞退
- 律师解析
-
在试用期内因患病申请休假的情况下，原则上来说并不会遭受到被解雇的风险，这并不符合我国相关法律法规中关于用人企业解聘员工的具体要求。
据我国现行法律规定，对于存在以下几种特定情形的劳动者而言，所在用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同:
（1）在试用期阶段经考核证实不具备岗位所需录用条件；
（2）严重违犯用人单位制定的内部管理制度；
（3）行为严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来巨大经济损失；
（4）在继续任职期间与他方用人单位建立了劳动合作关系，严重影响本职工作完成进度或使得用人单位提出异议且拒不采取有效措施进行整改纠正；
（5）被依法判定承担刑事责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125640人选择咨询律师
试用期病假多久会被辞退
一键咨询
