如何证明与公司存在劳动合同关系
- 律师解析
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在确认雇佣双方是否已形成劳动法律意义上的合同关系时，书面劳动合同无疑是最为直接的凭证。
然而，若双方并未签署书面劳动合同时，也可通过下列诸项间接证据来证实存在事实上的劳动关系:
(一)工资津贴及福利相关的支付凭证或者记录（例如员工工资发放花名册）、以及它们所对应的缴纳各种社会保险费用的相应记录；
(二)用人单位向劳动者发放的具有身份标识作用的“工作证”、“服务证”等履历性文件；
(三)劳动者在面试及申请阶段所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
(四)关于工作出勤情况的详细记载；
(五)来自其他同事的证词或是其他形式的旁观者证据等。
值得注意的是，只有当证据原材料为(一)、(三)、(四)中的某项时，才需由用人单位自行承担相应的举证责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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