公司不承认劳动关系，我应该如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在未签署相关劳动合同时，部分企业可能会对与员工之间存在的劳动关系予以否认，面对此类情况，劳动者有权寻求劳动仲裁机构的帮助，同时也需要提供相应的证据来证明双方的确存在合法的劳资雇佣关系。
以下即是可能被作为合法证据使用的几种方式:
首先是工资支付的凭证或者记录（即通常所说的员工工资发放花名册）以证实报酬的获得；
其次是所有缴纳的各项社会保险费用的详情；
第三则是由用人单位颁发给劳动者的，用以证明其身份职位的“工作证”和“服务证”等相关印章及证书；
第四个方面则是来自劳动者本人填写的用人单位招工招聘过程中的“登记表”和“报名表”等正式的招收聘用记录；
此外，诸如同班次记录以及其他员工的公开声明等等也都可作为有力的证明。
值得注意的是，以上提到的第一项、第三项以及第四项均需由用人单位自行承担举证义务。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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