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履行职务行为是否需承担侵权责任

最新修订 | 2024-06-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在职务行为环节导致第三者人身损害的场合,应当由雇主承担相应的侵权法律责任。
而若雇主采取了相关赔偿行动之后,则有权向那些在具体岗位上存在故意或重大过失的员工进行依法追偿。
另外,对于被派遣参与工作的员工来说,他们只要能够证明自己是在执行工作任务的过程中造成了他人权益受损,那么侵权法律责任就会被交付给接受劳务派遣的那家用工单位来承担。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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请求确认职业行为不承担侵权责任吗?
请求确认职业行为不一定需要承担侵权责任,具体是否需要承担侵权责任,与请求确认职业的行为是否是过错行为、该过错行为是否导致了他人的权益受损有关。对于无过错行为造成的损害,一般不需要承担侵权责任。
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劳动纠纷
非职务受贿罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员受贿罪的认定,需满足以下四个方面的条件:
首先,该犯罪的实施者必须为公司、企业或其他单位的雇员;
其次,被告人在实施犯罪时必须出于故意心态;
再次,犯罪嫌疑人须有直接或间接利用其职务便利向他人索取或非法收受他人财物的行为;
最后,该罪行对单位管理的正常秩序及市场的公平竞争秩序构成了侵害。根据涉案金额的不同,非国家工作人员受贿罪可被判处拘役至五年以上有期徒刑不等的刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图西青区
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快速解决“刑事辩护”问题
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职务行为交通事故侵权责任由谁承担
职务行为发生交通事故的,侵权责任是用人单位承担的。《民法典》中明确规定,因为执行工作任务造成他人损害的,用人单位需要承担相应的侵权责任,但是用人单位在承担了侵权责任之后,可以向故意或者有重大故事的员工追偿。
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劳动纠纷
法定代表人的职务侵权行为由谁担责
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法定代表人的职务侵权行为由谁担责,法定代表人的风险有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营
职务行为交通事故侵权责任由谁承担
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职务行为交通事故侵权责任由谁承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
请求确认职业行为不承担侵权责任吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与请求确认职业行为不承担侵权责任吗?相关的法律方面知识。
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损害赔偿
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