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童工的年龄定义是多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据中华人民共和国《劳动法》第十五条之规定,任何用人单位均不得招募、雇佣或使用尚未达到法定工作年龄16岁标准的未成年。
若是有此类行为存在,则会被要求立即纠正,同时可能面临包括罚款在内的处罚情节严重者还将由工商部门吊销经营许可证营业执照
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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多大年龄为童工,童工年龄标准是什么
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》第十七条规定:十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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童工的年龄界限是多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与童工的年龄界限是多少相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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童工是不好的规定童工年龄是多少?
在我们国家,一些人可能会雇佣童工来为他们做收益,但是有些人不是很清楚,对于童工是有一定的条件,那么童工是不好的规定童工年龄是多少?在我们国家,对童工的年龄限制是16周岁。不仅有这些限制,还会有一些其他的限制,具体的我们来看下面的文章。
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童工多少岁起为法定年龄?
童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
童工的法定年龄
未成年人保护法及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。
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