被公司辞退后应如何获得赔偿，2023年有哪些新规定

1.无过失解雇在试用期被解，按服务月数支付，满一年算一月薪酬作为经济补偿。 2.违法解除劳动合同需双倍赔偿经济补偿标准。 3.过失导致解雇，雇主无需赔偿。

被老板无故辞退属于违法行为，员工可要求继续履行合同；或者要求给经济赔偿，标准是工作每满一年给2个月工资。一、赔偿金标准如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被老板无故辞退应获得的补偿：被老板无故辞退属于违法行为，赔偿标准：依经济补偿标准二倍支付。在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。月工资指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。