职工所在单位承担工伤保险责任的法律依据是什么

单位为员工参保社保的法律依据为国家宏观政策要求，需建立包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的全面社保体系。确保公民在不同生活阶段都能依法获得国家和社会的物质帮助与支持。

依据：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

工地工伤总包单位承担责任的依据为《建设工程安全生产管理条例》。建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责；总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。