在岗位上突发脑出血，劳动合同法如何规定赔偿
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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在此,我想重点阐述两个方面:
第一，倘若劳动人民在其所任职的岗位上由于职务缘故引发了脑溢血症状并得到法律认可确认为工伤的情况下，他们应该享有相应的报销和赔偿待遇，如医疗费用、药物费用、入院费用以及一次性的伤残补贴等项目。
第二，在脑溢血暴发导致突然死亡或者经过48小时的急救仍无法挽回生命从而归属于工伤范畴的情景下，职工应当能够享受到一系列的补助与抚恤，例如丧葬补助金，供给亲属的抚恤金以及一次性的工亡补贴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗员工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤上班在工作岗位突发脑淤血的，如因为工作原因的属于工伤，自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
工伤认定
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工作岗位上突发脑出血是工伤吗在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。
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突发脑淤血算不算工伤？突发脑淤血一般是不算工伤的，但是如果是在抢救的48小时内死亡的，也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中，是规定了工伤认定的情形的范围，以及视同工伤的情形的。
工伤认定
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在岗位上突发脑出血，劳动合同法如何规定赔偿
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工作岗位上突发脑出血是工伤吗
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
上班在工作岗位突发脑淤血的，如因为工作原因的属于工伤，自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
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突发脑淤血算不算工伤？
突发脑淤血一般是不算工伤的，但是如果是在抢救的48小时内死亡的，也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中，是规定了工伤认定的情形的范围，以及视同工伤的情形的。
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你好！成年人打11周岁儿童，掐孩子脖子用力摔在地上孩子后脑撞地上还打了一个滚，起来还一直骂孩子，这种可以追究法律责任吗
[律师回复] 可以追究法律责任，涉嫌构成故意伤害罪或者虐待罪
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突发脑溢血工伤能认定吗
突发脑溢血工伤能认定，单位职工在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡的，认定为视同工伤，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。
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您好 我想咨询一下 老板假冒商标注册 员工不知情 就是老板让干嘛就干嘛 被公安带走 当天放回 过了快三个月 又突然叫过去配合调查 12小时内做了取保候审 这样员工会被判刑吗？
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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