劳动合同的类型都有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同的定义为，是劳动者与用人单位之间所签订的用以明确双方之间的劳动关系，并明确各自享有哪些权益以及需要承担哪些责任的法律文件。
在制定或修改劳动合同时，必须严格按照平等自愿、协商一致的基本原则进行，任何违背法律、行政法规的相关规定的行为都是被禁止的。
一旦劳动合同依法签署成功，即刻产生相应的法律约束力，各签约方都有责任以及义务来遵守劳动合同中确定的各项规定。
根据具体情况的不同，劳动合同能够划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务作为合同期限的劳动合同这三种类型。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同类型有哪些劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同期限类型都有哪些《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
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劳动纠纷有哪些类型劳动纠纷类型:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。法律、法规规定的其他劳动纠纷。
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劳动合同期限类型都有哪些用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定的工作任务为期限。
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劳动合同期限类型都有什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同期限类型都有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动合同期限类型都有哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限类型都有哪些相关的法律规定。
劳动合同
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劳动合同的类型都有哪些
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劳动合同期限类型都有哪些
《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷小型货车2025年报废还有补贴吗？
[律师回复] 关于小型货车在2025年报废是否有补贴的问题，这主要取决于当地的政策和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、补贴政策概述
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公益一类事业单位女职工生小孩，有何补贴？谢谢！
[律师回复] 公益一类事业单位女职工生小孩的补贴主要包括生育津贴和医疗费用减免哦。
生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。医疗费用减免则包括产前检查、分娩等孕产期内发生的符合规定的医疗费用。
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劳动合同期限类型都有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限类型都有哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷我与一家装修公司约定水电完工后，支付第二次进度款，但是现在装修公司停工两周了，也不告知我，我今天去看了才知道他们已经停工了。问他们，他们才说要亏钱啊，让我交进度款之类的退口话
[律师回复] 你好 你们有合同吗 看看具体怎么约定的
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您好，有个女替另一个女的打了车。然后拒绝付车费。半个月今天索要车费给她，拒绝支付还辱骂我当时我倒是也说了点威胁的就是说把她照片发网上之类的。那女的说自己是精神病，要砍死我。这种。请问怎么把车费索要回来
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况
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劳动合同期限类型都有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同期限类型都有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷当时我倒是也说了点威胁的就是说把她照片发网上之类的。那女的说自己是精神病，要砍死我。这种。请问怎么把车费索要回来
[律师回复] 老师，请问你所说的车费是指什么费用，是平时打车的费用么
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赌博被拘留属于什么处罚类型
[律师回复] 赌博被抓通常是行政拘留。这是公安部门对不遵守社会秩序的人进行的一种短期人身管制。若只是轻微赌博且未涉及犯罪，公民可能会因《治安管理处罚法》而受到行政拘留和罚款。行政拘留一般不超过5天，严重的可达10至15天。但需注意，长期赌博、组织赌博或开设赌场等行为可能构成犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
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劳动纠纷类型有哪些?
劳动纠纷类型有因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷等类型的纠纷。
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劳动纠纷您好律师我想查一下所有行业的注册类，您能分享给一下，或者你能告诉我在哪里看吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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一类诈骗是什么罪行怎么判
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，这种犯罪行为主要是以非法获取他人财产为最终目的，通过欺骗、掩盖或造事实的手法，从公共或私人机构套取大量数量的金钱。
其中，一类诈骗行为通常涉及到诈骗金巨大或者存在其他严重情节的情况。在对这类犯罪进行量刑时，我们将综合考虑诈骗的具体金、犯罪情节的严重程度以及罪犯的认罪悔过态度等多个方面的因素来做出判断。一般而言，如果诈骗金巨大或者存在其他严重情节，那么罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，这种犯罪行为主要是以非法获取他人财产为最终目的，通过欺骗、掩盖或造事实的手法，从公共或私人机构套取大量数量的金钱。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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合同保全有哪几种类型
[律师回复] 解析：
在合同法律制度中，合同保全措施主要分为两大类别：一种是债权人之代位权；另一种则是撤销权。债权人的代位权主要规定在《民法典》之中，其意义为：若债务人为逃避履行义务，怠于行使其对于第三方所享有的相关权益，从而导致债权人的合法债权受到侵害，此时，债权人有权以自身的名义，代替债务人向第三方主张相应的权利。
至于债权人的撤销权，这是指在特定情况下，当债务人采取某些行为，如转移、隐匿或挥霍等方式，故意减少其个人财产，从而损害到债权人的合法债权时，债权人有权请求法院撤销债务人的上述不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
在合同法律制度中，合同保全措施主要分为两大类别：一种是债权人之代位权；另一种则是撤销权。债权人的代位权主要规定在《民法典》之中，其意义为：若债务人为逃避履行义务，怠于行使其对于第三方所享有的相关权益，从而导致债权人的合法债权受到侵害，此时，债权人有权以自身的名义，代替债务人向第三方主张相应的权利。
至于债权人的撤销权，这是指在特定情况下，当债务人采取某些行为，如转移、隐匿或挥霍等方式，故意减少其个人财产，从而损害到债权人的合法债权时，债权人有权请求法院撤销债务人的上述不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
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劳动纠纷有哪些类型？
劳动纠纷的类型有因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；法律、法规规定的其他劳动纠纷。
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