在公司工作6年未签劳动合同未买社保怎么办
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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如果所在单位未签署劳动合同并且尚未为员工购买社会保险，您有权要求公司和您签署劳动合同，同时补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用；
如果你决定离开该公司，还可以有权利向公司申请经济赔偿。
此外，如果您自与单位建立雇佣关系以来已经超过了一个月，那么您有权要求公司与其签订正式的劳动合同，并依法追讨自劳动关系确立之日起的第二个月至第十二个月之间未被合理支付的双倍工资，这同样适用于双倍工资的请求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作6年未签劳动合同,应该赔偿多少元不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
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工作6年未签劳动合同,应该赔偿多少钱用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作六年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在公司工作6年未签劳动合同未买社保怎么办
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好我想问一下工厂中间断缴社保现在跟工厂怎么打官司
[律师回复] 可向公司申诉,申诉后不解决的可向当地劳动局反映此情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，三月份前一直在苏州工作交苏州社保有十年，五月份开始在东莞工作交东莞社保，现在发现怀孕了能领生育险吗
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？
针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。
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签了兼职合同4到6小时，要做满4个月才离职才发全，急辞会扣当月工资，我做了3个月，我应该怎么辞职呢
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗
用人单位没有签劳动合同也没有购买社保的话，劳动者是可以进行诉讼的，要求用人单位进行双倍薪资的赔偿并且补交社保。因为根据规定以劳动者和用人单位在建立劳动关系以后的一个月以内，必须要签订劳动合同。
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合同事务公司调整岗位，我原来是管理，现在以考核和PK为由要减我，我现在准备到求他单位找工作，可以吗
[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
可以签订劳动合同未买社保吗？
签订劳动合同不可以不购买社保的。我国的相关法律中明确规定了在员工入职单位之后，单位必须要在规定的时间期限之内签署劳动合同，并且为员工购买足额的社会保险，否则构成违法的行为。
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劳动纠纷
未签订劳动合同没购买社保吗？
未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话，完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿，但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益，比如说可以通过搜集相关的证据，然后到人民法院起诉。
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二婚结婚没有领结婚证 彩礼需要退还多少 一个给了16.6万
[律师回复] 您好，双方是否共同生活？共同生活多长时间？有无非婚子女？请把上述问题补充全面，律师才能做出有针对性的解答。
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