没签劳动合同，如何申请双倍工资赔偿
- 律师解析
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关于并未签订书面劳动合同的情况下所应支付的两倍薪资，其计算基础应该是由双方共同约定的正常工作时间每月薪酬标准。
若是无法明确界定这一正常工作时间月薪酬标准，则可以根据劳动者实际所得报酬中，扣除非加班工资、非常规性的奖金、福利性质以及风险程度等相关项目之后的正常工作时间每月薪酬予以确定。
值得一提的是，在计算因未签署书面劳动合同而产生的双倍薪水时，应当自雇佣关系建立后的第二个自然月开始进行计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同，如何申请双倍工资赔偿
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没签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同，单位拒绝时，责任不在劳动者，可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限，确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍，应扣除已支付部分，追诉时效从工作满一年次日起算，共一年。超过时效，用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
1w浏览2024-03-28
没签合同工资双倍
10w+浏览2024-11-28
没签劳动合同怎么申请双倍工资？
没签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来申请双倍工资。实际上如果说没有签订劳动合同的话，是属于单位方面的工作，可以要求双倍的工资赔偿的。没签劳动合同怎么申请双倍工资，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷未签劳动合同，能否申请双倍工资
雇佣单位应在建立劳务关系后一月内签订书面合同。若逾期未签，劳动者有权主张双倍薪资并督促签订合同。这是依据法律规定，保护劳动者权益的重要手段。
1w浏览2024-06-09
没签合同双倍工资
10w+浏览2024-11-21
没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同，单位拒绝时，责任不在劳动者，可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限，确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍，应扣除已支付部分，追诉时效从工作满一年次日起算，共一年。超过时效，用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
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劳动纠纷未签劳动合同如何申请双倍工资
若阁下尚未签署劳动合同，且希望索讨双倍工资权益，则首要任务在于，你必须明确与用人单位之间已形成事实上的劳务关系。为此，你需要收集诸如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等能够有效证明你在该公司进行工作的相关证据。在此之后，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。通常情况下，对于未签署劳动合同的员工，其所享有的双倍工资补偿利益的有效期自你任职的次月开始计算，最长时限为十一个月。
1w浏览2024-10-13
没签合同工资双倍吗
10w+浏览2024-10-09
没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同，单位拒绝时，责任不在劳动者，可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限，确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍，应扣除已支付部分，追诉时效从工作满一年次日起算，共一年。超过时效，用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
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劳动纠纷没签劳务合同能否申请双倍工资
1w浏览2025-05-27
没签合同要双倍工资
10w+浏览2024-11-27
没签劳动合同可以申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同可以申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么申请双倍工资
首先，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。对于“双倍工资”，很多人会简单理解成了“工资的双倍”，实际上已发放的工资部分应该扣除。并且“双倍工资”的仲裁时效是入职满一年的次日开始计算一年的仲裁时效。
1w浏览2024-09-29
没有签合同双倍工资
10w+浏览2024-10-20
