五一假期加班工资计算方式是什么
- 律师解析
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依据我国《劳动法》第44条规定，如出现下述情况之一者，用人单位需依照以下相应标准向劳动者支付超出其正常工作时间所应获得的薪资，具体事项如下:
首先，安排员工延长工作时间的，应支付给员工不低于其正常工作时薪资的150%作为薪酬补偿；
其次，在员工正常休息日且无法安排补休的情况下，用人单位需支付给员工不低于其正常工作时薪资的200%作为薪酬补偿；
最后，如果是在法定节假日，用人单位仍要求员工继续工作，则需要为其支付不低于其正常工作时薪资的300%作为薪酬补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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